У зв’язку з тим, що Держпродспоживслужба розпочинає перевірку реклами вакансій на відповідність нормам законодавства, роботодавцям нагадують про обов’язкові правила під час публікації оголошень про роботу.
Відповідно до Закону України «Про рекламу», оголошення про вакансії не повинні містити дискримінаційних вимог. Заборонено встановлювати чи зазначати обмеження за такими ознаками, як раса, стать, вік, колір шкіри, стан здоров’я, інвалідність, сексуальна орієнтація, ВІЛ-статус, політичні або релігійні переконання, етнічне походження, місце проживання, соціальний чи майновий стан, а також будь-якими іншими ознаками, що не стосуються характеру або умов виконання роботи.
Підкреслюється, що вимоги до кандидатів мають ґрунтуватися виключно на їхніх професійних компетенціях, досвіді та кваліфікації.
